分析师

为规范单位职工福利点赞

时间:2015/01/30   来源:北京中元智盛市场研究有限公司

据报道,陕西省总工会近日正式出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准,工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,每人每年总额一般不超过1000元;会员生日慰问品费用不超过200元。

规范福利矫枉过正的行为,已经产生了极大的负面作用与影响,很多员工到了节日,甚至都不大愿意加班了。因为,过去在节日加班时,企业为了鼓励和慰问员工节日期间加班,还会适当发一些慰问品等,现在也给取消了。员工除拿到规定的加班费之外,其他一切都没有了。那么,员工加班的热情也就自然而然地会受到打击。在这样的情况下,规范企业福利的负效应也在不断扩大。

陕西总工会所出台的福利标准,就是对“正常福利待遇”的一种具体界定。有了这样明确的规则,各单位就不用顾忌是否涉嫌腐败的猜疑。总额不超过1000元的标准,在当前的物价环境下,也算是合情合理,相信民众也能理解。

临近春节,关于“福利”的讨论又起。这个从去年热起来的话题,一直众说纷纭、言人人殊。概括起来无非是,在反腐败、反“四风”的背景下,我们应该有怎样的“福利期待”?

中央八项禁令出台,祭出了反腐重拳,然而有不少单位领导将反腐范围无限扩大,举起“反腐利剑”砍掉了员工多年来约定俗成的、正常的各种福利,比如过节少量慰问品、生日蛋糕、节假日加班补贴等等。“一切福利归零”,这让普通员工们很是受“伤”,引发了社会广泛诟病。

明摆着给员工发放福利与反腐败是“风马牛不相及”的两码事,可为何不少单位领导依然罔顾民意,一意孤行,将员工正常应有福利全部取消?细究起来,将不发员工节日福利与落实中央反腐规定硬性扯到一起,实为牵强附会,不难让人感觉出是在有意念歪经,自身有“腐败之病”,也让百姓“一同吃药”,有故意搅混反腐之水嫌疑。

从表面看起来,在目前反腐大环境下,某些领导不发节日福利,似乎只是缺乏责任和担当精神。但这其实只是一种表象,只要稍作分析,便不难发现,中央八项规定在很大程度上束缚了部分官员挥霍公款的手脚;尤其是稳定、透明的职工福利使个别心怀鬼胎的领导搭不了便车,失去了往日的“潇洒”。同时,也不容否定,某些单位领导把发放应有福利与反腐败混为一谈,其实也是一种心虚表现,怕群众对其腐败行为检举和曝光,故意在表面上来一个“急刹车”,企图通过此极端方式来掩盖腐败行为。

此前公务员等群体的待遇遭致很多不满,众所周知的原因,就是不透明,就是隐性福利的存在。当反腐压力加码时,各地自然会有所收敛,但很难保证今后不反弹、不找到别的暗渡陈仓的机会。治本的办法,就是如陕西总工会制定福利标准一样,把机关和企事业单位的任何福利待遇都讲清楚。那么在已经涨工资的前提下,不合理的待遇该取消的更要坚决取消,剩下的都要能晒在阳光下。

其实,福利该发多少,之前也有个别地方有一些标准,如上海“逢年过节发放少量慰问品全年最高人均不超过400元”,河南“每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,慰问形式主要是实物”,浙江要求“全体会员发放少量的慰问品,全年慰问不得超过三次,用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%”。 陕西省总工会的做法在此之上标准更具体了,此举值得其他地方借鉴。各个地方可根据当地的物价水平,因地制宜地出台一套具体的福利发放标准。这样一来,福利发得放心,职工也不至于太“伤感情”。